注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

格林豪泰酒店徐曙光

http://www.998.com

 
 
 

日志

 
 
关于我

徐曙光 格林豪泰酒店管理集团董事长兼总裁 1987年北京到美国 1990年毕业于美国南加州大学数学丶电脑丶商业管理系 1990年任世界500强百老汇控股公司财务经理 1994年任美国NYSE上市SantaAnita娱乐房地产投资基金公司财务总监 1995年任美国统一投资公司首席运营官 1997年至今美国太平洋之家任APH董事长 与我联系: www.xushuguang.com

网易考拉推荐

美军驻阿富汗将军被免职的5点启示  

2010-07-01 21:18:55|  分类: 热点关注 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

美军驻阿富汗将军被免职的5点启示

 文/徐曙光 格林豪泰酒店、519.com葡萄酒直销网络董事长 

美军驻阿富汗将军被免职的5点启示 - 格林豪泰酒店徐曙光 - 格林豪泰酒店徐曙光

 洛杉矶时报关于老麦的漫画,非常形象

 

    近日,美军驻阿富汗战将军麦克里斯特尔被辞的事件在美国各界议论纷纷,这位将军因为毫无顾忌地对美国政界高官品头论足甚至是羞辱、指责,其中也包括总统,让奥巴马非常生气。他也因此付出了高昂的代价,过激言辞最终砸了自己的饭碗,被总统免职。

 

    我带着好奇心翻开老麦的个人履历,得知他是一位身经百战、战功显赫的军人,如今因“大嘴巴”被辞倒是有点让人哭笑不得。我想,任何矛盾的恶化不可能是在一朝一夕产生,而是在长期积累的,很快,我了解到老麦在一年前就曾经警告过奥巴马,同时对上司们给自己下达的命令不满意等等。下面,我重点从做人方面,谈谈“老麦被免职”给我们带来的5点启示:

 

   启示一:服从是一种责任,既是尊重别人,更是尊重自己。在军队,对军人来说,服从命令就是天职。政治家和首脑的手指到哪你就应该打到哪,叫你打西你不能打东,叫你打男人你不能打女人,服从是唯一的选择。什么是服从?引用计算机专业术语来说,就是当你接到输入的操作指令时,马上响应,集中精力地去把指令执行完。因此在做事过程中不问为什么,只考虑怎样把事情做好。美国的法律明文规定“军队不准干预国内事务”,将军干涉政治,在美国恐怕从未出现过,在这方面老麦是第一个吃“螃蟹”的人,作为军人,有失体统,或者说他还没有搞清楚是在为谁工作。谁都不否认老麦有“才”,但是没有“德”,服从必须德才兼备,假如奥巴马让不服从命令的老麦继续呆在阿富汗,恐怕他的利益就要受到很大的损害。同样,在我们格林豪泰酒店等任何一个团队,要想强大兴盛就得齐心协作形成一股合力,而这种合力的凝聚依托的是把服从变成成员的日常行为和习惯。从某种程度上来讲,成员服从组织的合理规定和命令就是对这个大家庭最大最好的贡献。我们看到一些企业执行力不高、业绩不好,很大程度上是因为员工在执行“服从”的时候出了问题,或者说表面上服从而内心却不服从。

 

   启示二:一个下属永远都要记住,在原则性的问题上千万不要随意去评价或者批评自己的上司!说实话,我也同意这位老麦的某些评论和他的计划,但是我不认为他是一个合格的下属。因为作为一个团队的成员,他应该竭力去维护团队的声誉。而不是对团队添油加醋说三道四!只要你还属于一个企业的员工,你的一言一行,都要对这个企业负责,你的一言一行,都要首先考虑是否会对自己的企业的声誉造成影响。一般而言,透明的企业都是很欢迎员工有话就说出来的,但是通过什么方式什么途径去说,却又是一个问题。一般公司内部的事情,任何人有意见、想法甚至不满,可以在内部会议上及时地提出来,我们进行很好的商榷、化解。而不是在自己的本职工作还没做好的时候,或者根本没有能够像这位将军那样有显赫的功劳,更谈不上有他那样的见识,但是也在指手画脚,怨天怨地,跟公司唱反调,拿公司的钱,还挖公司的墙角,发公司的牢骚,这样的人的人格和品性我认为是非常有问题的。不是吗?如果一个员工有点抱怨就对企业或管理者大肆曲解,在现代社会媒介多元化的大背景下,传来传去,企业内部的信息就会走了样,本来是白的,出去的可能就是黑的了,如果得不到很好的处理,就极有可能被竞争对手或者其他图谋不轨的人获得,后果可想而知,别忘了企业和员工的关系是“一损俱损、一荣俱荣”的,所以我们的员工也应该兢兢业业努力工作。

 

    启示三:职业道德和职业素质的重要性。我们可以看到,即使在言论非常自由的国度------美国,还是要讲职业道德和职业素质的。一个职业道德和职业素质都不及格的人,很难说会做出什么特别大的成绩,只有两种下场,要不自动辞职,要不就等着“炒鱿鱼”。说起“炒鱿鱼”,我又联想到了职场。据我的观察,我认为一个员工要想在职场上吃得开,最重要的可能不是过硬的专业和渊博的学识,而是优秀的职业道德素养。德行,德行,有高尚的道德才可能有好的行为。素养高的人对发生的工作生活内的事情具有很强的敏感性,不论何时都能搞清利害关系,不会像老麦那么冲动。这种职员善于从大局着想,理智权衡,在环境允许的范围内作出得体行为,最后必然赢得老板、同事喜爱和尊重,最终必然会提升团队竞争力,加快团队的发展。

 

    启示四:做人要厚道,也要谦虚,不能居功自傲!莎士比亚说:“一个骄傲的人,总是在骄傲里毁灭了自己”。我总是看到有些人,一有成绩就得意忘形,认为自己资格老,喜欢居功自傲,尤其很多大将爱犯这个毛病,比如三国时的吕布就是个典型。有才华不要紧,但不要被冲昏了头脑,失去了理性,不顾及他人的感受。大凡成功的人,都是谦虚的人,通常会在简短的庆祝之后继续恪守“条条框框”,埋头苦干,完成好自己的任务。

 

    启示五:不能搞小团队、小帮派。将军不把总统当回事,那么他的下属也开始学习他,不尊重总统的命令和领导,搞小动作,各自为政,这样下去一个军队就会变得人心涣散,勾心斗角。人心一散,就会不战而败,或者被打得落花流水。因此,像我们格林豪泰酒店这样一个健康、透明的团队,决不能存在小团队或勾心斗角的现象。我们提倡大家在自己公司的会议上,在自己部门的会议上,畅所欲言,而不是不分里外,不分场合,否则这种人就像被炒掉的老麦一样,没有职业道德和水准。

 

    毫无疑问,奥巴马炒掉不称职的将军,此举非常果敢和明智。即便是自己亲手点的将军,但由于他不服从命令、跟自己对着干、毫不谦虚、职业道德不及格,最终还是忍痛割爱,亲手“斩将”。纵观成功者,在谈到为什么成功的时候,他们都会提到如何做人。所以,做人成功,成功将会是永远的;做人失败,成功也只是暂时而已,老麦被“炒鱿鱼”便是很好的反面教材。

 

 中国人的脸竟然成了南非赌场贵宾卡,中国足球何时能成为世界杯贵宾

中国女人为何最容易沦为“世界杯寡妇”

毛泽东为何成了屈原的忠实粉丝?

美国孩子为什么比中国孩子更会理财?

周立波凭啥说凤姐是所有妇女的典范

韩寒该让要求买房才结婚的女人都滚蛋吗

  评论这张
 
阅读(1406)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017